KI generiertes Bild über KI in Human Resource
Soll KI uns irgendwann ersetzen, oder macht sie uns einfach effizienter und besser? Web basierte KI tools sind da und werden kaum wieder verschwinden. Was sie im Moment vor allem in uns auslösen ist ein Gefühl von Panik, denn wir müssen lernen damit umzugehen, oder wir werden ganz einfach überrollt.
Unser grösstes Problem dabei ist das Tempo, mit dem diese Veränderungen vonstatten gehen. Die letzten grossen Wellen, die Industrialisierung, das Computer- und dann das Internet-Zeitalter, gingen innerhalb von Jahrzehnten ebenfalls schnell vonstatten, doch das ist kein Vergleich zu dem Tempo das KI hingelegt hat, seit sie vor 2 Jahren in unseren Arbeitsalltag Einzug gehalten hat – kaum dass wir die Auswirkungen der Pandemie verarbeiten konnten.
Wir haben bereits gelernt dass KI tools reguliert werden müssen um den Missbrauch wenigstens einzuschränken. Bestrebungen dazu sind bereits im Gange wenn es um das Manipulieren von Informationen oder das Copyright geht. Universitäten müssen lernen, echte von KI generierten Arbeiten zu unterscheiden. Wir in Human Resources müssen uns mit zwei Seiten von Möglichkeiten und Auswirkungen beschäftigen: Dem Einfluss von KI auf die Arbeitskräfte und Arbeitsplätze die wir betreuen und gleichzeitig der Art und Weise wie wir unsere Arbeit als Personalberater machen.
Die Angst durch KI ersetzt zu werden bringt uns nicht weiter. Konzentrieren wir uns darauf, dank KI bessere Mitarbeiter zu werden.
Der Einsatz von KI kann in der Human Resource für viele Zwecke eingesetzt werden:
Hier sind einige Beispiele von AI-Produktivitätstools, die wir dazu in HR-Unternehmen nutzen können:
ChatGPT im HR
ChatGPT kann das HR bei diversen Dokument Erstellungen wie zum Beispiel Arbeitsverträgen, Kündigungsschreiben, Arbeitszeugnissen helfend unterstützen und darüber hinaus bei der Programmentwicklung die beste Erfolgsmethode zu analysieren um Daten zum Beispiel für die Mitarbeiterrekrutierung, -Schulung und -Verwaltung zu überwachen und zu interpretieren (Statistiken).
Chatbot im HR
Chatbots, die auf ChatGPT basieren, revolutionieren die HR-Services, indem sie Mitarbeitenden und Bewerbenden rund um die Uhr zur Verfügung stehen, um Fragen zu beantworten. Sie können auch Mitarbeitende in ihrer Karriereentwicklung beraten und unterstützen.
In der Rekrutierung kann ChatGPT bei der Vorbereitung von Interviews helfen, indem es Interviewern Fragen bereitstellt. Bei der Vorselektion von Kandidaten kann ChatGPT durch die Analyse von Lebensläufen und Anschreiben Zeit sparen und so prüfen, ob bestimmte Must-have-Kriterien wie Studium oder Sprachkenntnisse wirklich gegeben sind.
Zavvy AI
Zavvy ist ein innovatives Tool, das speziell für die Optimierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen entwickelt wurde. Es nutzt Künstliche Intelligenz, um die Personalentwicklung effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Paradox Olivia AI
Olivia ist ein KI basierter Rekrutierungsassistent, der den Bewerbungsprozess für Kandidaten und HR-Teams vereinfacht. Sie kann mit Bewerbern in natürlicher Sprache kommunizieren, Termine planen, Antworten auf häufig gestellte Fragen geben und sogar die erste Vorselektion von Kandidaten durchführen.
Pymetrics
Dieses Tool verwendet neurowissenschaftliche Spiele und KI, um die Soft-Skills von Bewerbern zu bewerten. Unternehmen können Pymetrics einsetzen, um das Talentmatching zu verbessern und sicherzustellen, dass die Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur für die Rolle, sondern auch für die Unternehmenskultur geeignet sind.
iMocha
iMocha ist ein von KI angetriebenes Produktivitätstool, das den Rekrutierungsprozess revolutioniert. Es handelt sich um eine “Skills-first”-Online-Bewertungs- und Fähigkeitstestplattform. Durch einen Skills-First-Ansatz, der die Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, können Unternehmen wesentlich mehr Agilität, Ideenreichtum und Leistungen ihrer Mitarbeiter freisetzen und umfassendere Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und die Karriere schaffen.